گوگل متخصصان هوش مصنوعی را یک سال به مرخصی باحقوق می‌فرستد تا به رقبا نپیوندند

در رقابت تنگاتنگ صنعت هوش مصنوعی، گوگل برای حفظ استعدادهای برتر خود در واحد دیپ‌مایند از اقدامات غیرمعمولی همچون استفاده از قراردادهای ضدرقابتی استفاده می‌کند. این قراردادها برخی کارکنان را یک سال از پیوستن به رقبا بازمی‌دارند و گوگل حتی حاضر است به آنها بدون کار حقوق بدهد اما نگذارد به رقیب بیپوندند.

طبق گزارش‌ «Techcrunch»، گوگل برخی کارکنانش در تیم DeepMind را یک سال در بریتانیا از پیوستن به رقبا منع می‌کند. در این مدت، این کارکنان با دریافت حقوق، عملاً به تعطیلات طولانی فرستاده می‌شوند. این اقدام بخشی از تلاش‌های گوگل برای حفظ استعدادهای برتر در رقابت با رقبایی همچون OpenAI و دیگر شرکت‌های بزرگ است.

توافقات ضدرقابتی به گوگل این امکان را می‌دهد که کارکنانش را از جابه‌جایی سریع به شرکت‌های رقیب جلوگیری کند. باوجود این سیاست، برخی محققان احساس می‌کنند این شرایط می‌تواند به رشد حرفه‌ای آنها آسیب برساند.

گوگل و استفاده از توافقات ضدرقابتی برای نگه‌داشتن استعدادهای هوش مصنوعی

این اقدام گوگل به‌منظور جلوگیری از پیوستن کارکنان به رقبای مستقیم انجام می‌شود اما برخی کارکنان احساس می‌کنند در این مدت از جریان پیشرفت‌های سریع صنعت هوش مصنوعی عقب می‌افتند. در ایالات متحده، این نوع قراردادها توسط FTC ممنوع شده است، اما در بریتانیا، گوگل به‌راحتی می‌تواند از این شیوه‌ها استفاده کند.

گوگل با استفاده از قراردادهای ضدرقابتی دنبال حفظ منابع انسانی کلیدی خود در دیپ‌مایند است اما این روش می‌تواند باعث نارضایتی کارکنانی شود که در مدت بیکاری مجبور به انتظار برای بازگشت به بازار کار هستند. در این شرایط، کارکنان ممکن است احساس کنند این اقدامات به رشد حرفه‌ای و پیشرفتشان آسیب می‌زند، به‌ویژه زمانی که این تعطیلات طولانی روند سریع پیشرفت در دنیای فناوری‌های هوش مصنوعی را عقب‌ می‌اندازد. همچنین در این مدت نبود گزینه‌های شغلی در دسترس می‌تواند به فرسودگی ذهنی و کاهش انگیزه کارکنان منجر شود.