به گزارش خبرگزاری مهر، جلسه احصا و متناسب سازی شرایط احراز پست‌های سازمانی امروز با حضور معاون راهبردی، توسعه مدیریت و منابع سازمان ثبت و جمعی از مدیران سازمانی با هدف هم اندیشی و هماهنگی برگزار شد.
در این جلسه پژمان پروین معاون راهبردی، توسعه مدیریت و منابع سازمان ثبت اسناد و املاک با بیان اینکه در دوران تحول الکترونیکی سازمان بازنگری در ساختار سازمانی با هدف تخصص گرایی و چابک سازی سازمان یک ضرورت است، گفت: حرکت تحولی سازمان مبتنی بر هوشمندسازی و الکترونیکی سازی خدمات است لذا متناسب با اصلاح فرایندها بازنگری در ساختار نیروی انسانی سازمان یک ضرورت است.
وی با بیان اینکه مدیریت دانش و تخصص گرایی لازمه سازمان‌های پیشرفته است، اظهار کرد: برای رسیدن به اهداف تحولی و سند چشم‌انداز دیجیتال سازمان یکی از الزامات در حوزه منابع انسانی به عنوان اصلی ترن سرمایه سازمانی، متناسب سازی شرایط احراز پست‌های سازمانی بر اساس تخصص و دانش کاربردی است.
پروین با بیان اینکه این امر به چابک سازی سازمان و توسعه دانش مدیریت کمک خواهد کرد، افزود: در این اصلاحات اولویت‌هایی، چون چابک سازی، توجه به زیرساخت‌های اصلی، پیشگیری از وقوع آسیب‌ها، علمی سازی و توسعه دانش، توجه به سند چشم‌انداز و برنامه‌های تحولی سازمان در دستور کار خواهد بود.
در ادامه این جلسه مدیران حاضر به ارائه نقطه نظرات و پیشنهادات خود در راستای مأموریت‌های سازمان، اسناد بالا دستی و توسعه فناوری و ارائه خدمات سریع و ارزان به شهروندان پرداختند.
